濟(jì)源鋼鐵承辦的“第32屆全國冶金地方骨干企業(yè)人力資源管理信息交流研討會(huì)暨學(xué)組年會(huì)”在濟(jì)源召開

□  本報(bào)記者 張年農(nóng) 通訊員 李鴻

9月13~14日，由中國勞動(dòng)學(xué)會(huì)冶金分會(huì)主辦、河南濟(jì)源鋼鐵（集團(tuán)）有限公司承辦的“第32屆全國冶金地方骨干企業(yè)人力資源管理信息交流研討會(huì)暨學(xué)組年會(huì)”在濟(jì)源市召開。中國勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長姚洪杰，中國勞動(dòng)學(xué)會(huì)冶金分會(huì)副會(huì)長兼秘書長尹鴻山，副秘書長、地鋼學(xué)組組長、天鐵集團(tuán)人力資源處處長王宏民，副秘書長馬宴林、李傳友，中國勞動(dòng)學(xué)會(huì)冶金分會(huì)常務(wù)理事何平昌，濟(jì)源市人力資源和社會(huì)保障局局長張大林，濟(jì)源鋼鐵公司紀(jì)委書記、人力資源部長李全國等出席會(huì)議。

河北敬業(yè)、邯鋼、宣鋼、邢鋼、承鋼、石鋼、建龍鋼鐵、唐山新寶泰、新興鑄管，山東萊鋼、青島特鋼、山鋼萊蕪分公司，遼寧凌鋼、通鋼、撫順新鋼鐵、東北特鋼，江西新鋼、萍鋼、方大特鋼，江蘇沙鋼、南鋼，河南安鋼、舞鋼，廣西柳鋼、天津鋼鐵、福建三鋼、首鋼長冶鋼鐵、上海梅鋼、廣東韶鋼、天津天鐵、湖北鄂鋼、湖南漣鋼、昆明鋼鐵等34家鋼鐵企業(yè)共78名代表參加會(huì)議。

張大林介紹了濟(jì)源的基本情況。他說，濟(jì)源因濟(jì)水發(fā)源地而得名，是全省唯一在全域范圍規(guī)范建設(shè)的城鄉(xiāng)一體化示范區(qū)，1997年濟(jì)源升格為省轄市，是中原經(jīng)濟(jì)區(qū)充滿活力的新興中心城市。先后獲得全國文明城市、國家衛(wèi)生城市、國家園林城市、中國優(yōu)秀旅游城市，首批“河南省宜居城市”等多項(xiàng)國家級榮譽(yù)稱號。

張大林認(rèn)為，人力資源是企業(yè)發(fā)展“第一資源”，也是“命脈資源”，如何做好人力資源開發(fā)與管理，提升人力資源管理水平，一直是人力資源戰(zhàn)線工作者的奮斗目標(biāo)和研究課題。濟(jì)源鋼鐵公司作為濟(jì)源市重點(diǎn)企業(yè)、納稅大戶，為濟(jì)源經(jīng)濟(jì)建設(shè)作出了突出貢獻(xiàn)，是濟(jì)源企業(yè)發(fā)展對外宣傳的名片，近年來，濟(jì)源鋼鐵公司在人事管理方面，以人為本、與進(jìn)俱進(jìn)，特別是在人才招聘、人才培養(yǎng)、用工管理方面，思路清晰、機(jī)制創(chuàng)新、敢為人先，打造了管理團(tuán)隊(duì)、技術(shù)隊(duì)伍、技能隊(duì)伍等三支強(qiáng)有力的人才隊(duì)伍，極大地激發(fā)了企業(yè)人力資源的潛力和能量，為濟(jì)源鋼鐵“調(diào)結(jié)構(gòu)、促轉(zhuǎn)型”提供了智力支持，也為濟(jì)源鋼鐵公司發(fā)展為“后來居上的優(yōu)特鋼企業(yè)”奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。張大林表示，國家勞動(dòng)學(xué)會(huì)舉辦的“第32屆全國冶金地方骨干企業(yè)人力資源管理信息交流研討會(huì)暨學(xué)組年會(huì)”在濟(jì)源市召開，是對濟(jì)源市人事人才工作的一次有力推動(dòng)，必將進(jìn)一步促進(jìn)濟(jì)源人社與全國冶金企業(yè)人力資源戰(zhàn)線的學(xué)習(xí)和交流，也將為濟(jì)源市創(chuàng)新人力工作機(jī)制，促進(jìn)人力資源優(yōu)化配置和科學(xué)管理，進(jìn)一步凝聚人才、留住人才、用好人才，更好發(fā)揮人才在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)、加快發(fā)展中的作用。

濟(jì)源鋼鐵（集團(tuán)）有限公司紀(jì)委書記、人力資源部長李全國介紹了濟(jì)源鋼鐵發(fā)展情況。

隨后，中國勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長姚洪杰作《不斷深化薪酬福利制度改革樹立建設(shè)健康企業(yè)的新目標(biāo)》專題報(bào)告，中國勞動(dòng)學(xué)會(huì)冶金分會(huì)副會(huì)長兼秘書長尹鴻山就“2017年上半年鋼鐵行業(yè)的運(yùn)行情況與學(xué)會(huì)換屆工作”進(jìn)行了說明。

會(huì)議以“去產(chǎn)能、控產(chǎn)量、去杠桿、防風(fēng)險(xiǎn)、降成本、增效益”為主題，在薪酬管理、勞動(dòng)組織及人力資源綜合管理3個(gè)方面進(jìn)行了分組討論和交流。經(jīng)過綜合組、勞動(dòng)組織組、薪酬管理組3個(gè)小組討論，推薦凌源鋼鐵、梅山鋼鐵、南京鋼鐵結(jié)合本單位實(shí)際作交流發(fā)言。

會(huì)議還介紹了今年以來各企業(yè)在人力資源管理方面所取得的經(jīng)驗(yàn)和做法，重點(diǎn)探討在去產(chǎn)能過程中人力資源優(yōu)化、職工安置、人才隊(duì)伍建設(shè)及薪酬制度改革等方面的做法、經(jīng)驗(yàn)和思路。

與會(huì)代表認(rèn)為，我國經(jīng)濟(jì)進(jìn)入中高速發(fā)展的新常態(tài)后，鋼鐵行業(yè)面臨結(jié)構(gòu)調(diào)整和轉(zhuǎn)型升級，如何優(yōu)化企業(yè)薪酬分配的辦法，如何做好人力資源優(yōu)化、加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)，提升企業(yè)競爭力是鋼鐵企業(yè)人力資源管理面臨的共同挑戰(zhàn)。同時(shí)，與會(huì)代表針對提升人力資源管理、推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、確保企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展提出了寶貴的意見和建議。與會(huì)代表期望各企業(yè)能繼續(xù)加強(qiáng)溝通交流，強(qiáng)化經(jīng)驗(yàn)分享，共同提升鋼鐵企業(yè)人力資源管理水平，為行業(yè)的持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

會(huì)上還對收到的28篇會(huì)員單位論文，進(jìn)行了評選和頒獎(jiǎng)。